Skroutz.gr

Με το καλό ή με το άγριο;

Ο αναγνωρισμένος συγγραφέας και εκπαιδευτής προσωπικού Wess Roberts περιγράφει γλαφυρά δεκαπέντε τύπους ανθρώπων που δεν μπορεί κανείς να αποφύγει στον εργασιακό χώρο (προϊσταμένους, υφισταμένους και ομοβάθμιους): από το φαφλατά Αδειανό Πουκάμισο και τον διψασμένο για εξουσία Εργασιομανή μέχρι τον γκρινιάρη Αιώνιο Θύμα και το ευθυνόφοβο Παράσιτο. Αυτό το βιβλίο είναι ένας χρήσιμος οδηγός που βοηθά στην εξομάλυνση καταστροφικών συγκρούσεων στον χώρο της δουλειάς. Η διαχείριση δύσκολων χαρακτήρων μας επιτρέπει να είμαστε αποδοτικοί στη δουλειά μας, να οικοδομήσουμε μια παραγωγική και ενδιαφέρουσα καριέρα, βελτιώνοντας ταυτόχρονα και τις προσωπικές μας σχέσεις εκτός δουλειάς.

0
0
Αξιολόγησε το προϊόν Ρώτησε για το βιβλίο
Προσθήκη στα αγαπημένα menu Με το καλό ή με το άγριο;

  • Συγγραφείς:
  • Εκδότης: Κριτική
  • Σειρά: Business / Management
  • Μορφή: Μαλακό εξώφυλλο
  • Έτος έκδοσης: 2006
  • Αριθμός σελίδων: 159
  • Κωδικός ISBN: 9602184760
  • Διαστάσεις: 21×14
  1. Με το καλό ή με το άγριο;

    Παράδοση 1 έως 3 ημέρες

  2. Με το καλό ή με το άγριο;

    Κατόπιν παραγγελίας

  3. Με το καλό ή με το άγριο;

    Παράδοση 4 έως 10 ημέρες

  4. ΜΕ ΤΟ ΚΑΛΟ Η ΜΕ ΤΟ ΑΓΡΙΟ

    Κατόπιν παραγγελίας

  5. ΚΡΙΤΙΚΗ ΜΕ ΤΟ ΚΑΛΟ Η ΜΕ ΤΟ ΑΓΡΙΟ

    Κατόπιν παραγγελίας

  6. Με το καλό ή με το άγριο;

    Άμεση παραλαβή / Παράδοση 1 έως 3 ημέρες

  7. Με το καλό ή με το άγριο;

    Παράδοση 1 έως 3 ημέρες

  8. ΜΕ ΤΟ ΚΑΛΟ Η ΜΕ ΤΟ ΑΓΡΙΟ;

    Παράδοση 4 έως 10 ημέρες

  9. Με Το Καλό Ή Με Το Άγριο;

    Κατόπιν παραγγελίας

Δεν βρέθηκαν αποτελέσματα με βάση τα επιλεγμένα φίλτρα

Ακύρωση όλων των φίλτρων

Δεν υπάρχουν αξιολογήσεις

Μοιράσου την εμπειρία σου!

Γράψε μια αξιολόγηση για το Με το καλό ή με το άγριο; και βοήθησε σημαντικά τους άλλους χρήστες!

Αξιολόγησε το προϊόν
Περισσότερες κατηγορίες

Εφαρμοσμένες επιστήμες

Διοίκηση και οργάνωση. Βοηθητικές υπηρεσίες

Διοίκηση και οργάνωση

Εφαρμοσμένες επιστήμες

Διοίκηση και οργάνωση. Βοηθητικές υπηρεσίες

Διοίκηση και οργάνωση

Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού