Thomas S. Bateman

Thomas S. Bateman ist Professor und Programmkoordinator im Bereich Management an der McIntire School of Commerce der University of Virginia. Er lehrt Leadership und leitet ein neues Bachelor-Programm mit Schwerpunkt auf Leadership, das für Studierende aller Fachrichtungen offen ist. Bevor er zur University of Virginia kam, unterrichtete er Organisationsverhalten an der Kenan-Flagler Business School der University of North Carolina für Bachelor-Studierende, MBA-Studierende, Doktoranden und Führungskräfte. Zudem lehrte er zwei Jahre lang als Gastprofessor in Europa am Institute of Management Development (IMD), einem der weltweit renommiertesten Zentren für die Gestaltung und Umsetzung von Bildungsprogrammen für angehende Führungskräfte. Professor Bateman schloss seine Doktorarbeit in Betriebswirtschaftslehre 1980 an der Indiana University ab. Zuvor erwarb er seinen Bachelor-Abschluss an der University of Miami. Neben Virginia, UNC-Chapel Hill und IMD hat Dr. Bateman auch an der Texas A&M University sowie an den Universitäten von Tulane und Indiana unterrichtet. Professor Bateman ist ein aktiver Forscher im Bereich Management, Autor und Unternehmensberater. Er war Mitglied des Redaktionsausschusses der angesehensten akademischen Zeitschriften und hat zahlreiche Artikel auf Fachkonferenzen zu Themen wie Managemententscheidungen, Arbeitsstress, Verhandlungen, Mitarbeiterbindung und -motivation, Gruppenentscheidungen und Arbeitszufriedenheit präsentiert. Seine Artikel wurden in wissenschaftlichen Zeitschriften wie dem Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Management, Business Horizons, Journal of Organizational Behavior und Decision Sciences veröffentlicht. Dr. Batemans Unternehmensberatung und Forschung konzentrieren sich auf fundiertes Wissen über Geschäftspraktiken von Führungskräften aus verschiedenen Unternehmen, Management im Hinblick auf Problemlösungen auf allen Organisationsebenen, verschiedene Arten von proaktivem Verhalten von Mitarbeitern auf allen Ebenen und das erfolgreiche Verfolgen langfristiger Ziele. Er hat mit zahlreichen Unternehmen zusammengearbeitet, darunter Nokia, Singapore Airlines, Bankers Association und die US-Handelskammer.