Dieses Buch trägt zur Schaffung von Arbeitsumgebungen bei, die für nicht-binäre Personen integrativ sind, indem es Wissen über nicht-binäre Identitäten bietet und praktische Lösungen für viele der grundlegenden Probleme bietet, mit denen diese Gruppe am Arbeitsplatz konfrontiert ist. Die Arbeit mit und die Einbeziehung von nicht-binären Personen in die berufliche Umgebung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil, da dadurch jüngere und nicht-binäre Arbeitnehmer angezogen und gehalten werden, ein inklusives Image gefördert und Gleichstellungsverpflichtungen erfüllt werden. Basierend auf neuen Forschungen zur Einbeziehung von nicht-binären Personen in Unternehmen bietet es einen grundlegenden Überblick über nicht-binäre Personen, einen geschäftlichen Grund für die Einbeziehung, eine kurze Beschreibung, wie nicht-binäre Personen in die geltenden Gleichstellungsgesetze passen und mögliche zukünftige Entwicklungen in diesem Bereich. Eine ideale Einführung für Unternehmen, die alle Geschlechter am Arbeitsplatz einbeziehen möchten.