Die effektive Führung von Menschen ist eine Herausforderung, und die Psychologie kann dabei helfen. Motivation, Teams, Führung, Auswahl, Bewertung, Persönlichkeit, Stress, Veränderung, emotionale Intelligenz, Kultur und Kommunikation sind einige der Konzepte, die in diesem Buch analysiert werden, um als nützlicher Leitfaden für die Führung von Menschen zu fungieren.

Dieses Buch ist geschrieben, um das neueste Wissen in den wissenschaftlichen Disziplinen der Organisationspsychologie und des Verhaltens zu vermitteln. Die neue, zweite Auflage des Buches enthält eine wesentliche Zusammenarbeit mit Führungskräften aus Unternehmen, die praktische Beispiele für reale Probleme am Arbeitsplatz bieten.

Seine Philosophie und wissenschaftliche Herangehensweise basiert auf den Prinzipien des evidenzbasierten Managements, was bedeutet, dass das Buch auf aktuellen Forschungsergebnissen sowie den besten Praktiken im Bereich der Unternehmen und Organisationen gründet.

Am Ende dieses Buches werden die Studierenden in der Lage sein, verschiedene Phänomene zu erklären und zu verstehen, wie: Motivation, Dynamik von Gruppen, Führung, Kommunikation, organisatorische Veränderung/Kultur, Auswahl und Bewertung von Personal, Persönlichkeit und emotionale Intelligenz, Stress, Stereotypen usw.