Eine systematische und vollständige Präsentation und Bearbeitung des Stoffs der individuellen Arbeitsverhältnisse, mit Analyse und Interpretation aller jüngsten Veränderungen des Arbeitsrechts. In dieser vierten Ausgabe wurde der gesamte Stoff der individuellen Arbeitsverhältnisse erneut bearbeitet, wobei sowohl die gesetzlichen Änderungen berücksichtigt wurden, die seit der vorherigen Ausgabe stattgefunden haben, als auch das reichhaltige materialrechtliche Material, das in diesem Zeitraum produziert wurde.

Das Arbeitsrecht ist vor allem ein fallrechtliches Recht und der Beitrag der Rechtsprechung zu dessen Gestaltung ist entscheidend. Ohne ein tiefgehendes Wissen über die Rechtsprechung kann niemand sich ein Bild vom geltenden Arbeitsrecht machen. Aus diesem Grund wurde auch in dieser Ausgabe besonderen Wert auf die Präsentation und Analyse der für jede Fragestellung relevanten Rechtsprechung gelegt, wobei selbstverständlich auch kritische Anmerkungen nicht fehlen, wo dies als notwendig erachtet wurde.

Da in grundlegenden Fragen des Arbeitsrechts, wie der Arbeitszeit, Massenentlassungen, dem Verbot von Diskriminierung, dem Schutz der Arbeitnehmer im Falle der Übertragung eines Unternehmens, befristeten Arbeitsverträgen, Teilzeitarbeit, Zeitarbeit usw. durch die Übertragung der entsprechenden Richtlinien auf das nationale Recht Unionsrecht Anwendung findet, wurde in dieser neuen Ausgabe angestrebt, die möglichst vollständige Präsentation und Analyse der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union zu bieten, wobei auch hier kritische Anmerkungen zu den Positionen des Gerichtshofs in einzelnen Fragen nicht ausgelassen wurden.

Trotz der bedeutenden Änderungen und der Erweiterung des Stoffs, die die neue Ausgabe aufweist, bleibt das Ziel dasselbe: eine systematische, sachkundige und möglichst umfassende Entwicklung und Bearbeitung des Stoffs der individuellen Arbeitsverhältnisse, mit dem Ziel, den Anwender des Rechts und den Forscher in ihrer Arbeit zu unterstützen und ihnen Anregungen für die Weiterentwicklung des Arbeitsrechts zu geben.