Frauen machen 60 % der Hochschulabsolventen in Griechenland aus (das entsprechende Verhältnis in den Vereinigten Staaten beträgt 50 %), aber trotzdem halten Männer weiterhin die meisten Führungspositionen in Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung. Das bedeutet, dass die Stimme der Frauen in den Entscheidungen, die unser Leben am meisten beeinflussen, noch nicht gleich laut gehört wird.
In Lean In untersucht Sheryl Sandberg die Gründe, warum Frauen in Bezug auf die Erreichung von Führungsrollen zurückgeblieben sind, erklärt die zugrunde liegenden Ursachen und schlägt effektive, vernunftbasierte Lösungen vor, die es Frauen ermöglichen können, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Sandberg analysiert diese Themen, indem sie persönliche Geschichten, statistische Daten und fundierte Forschung kombiniert, um die Nebel der Verwirrung und Vorurteile zu beseitigen, die das Leben und die Entscheidungen berufstätiger Frauen umgeben. Sie dokumentiert ihre eigenen Entscheidungen, Fehler und den täglichen Kampf, die richtigen Entscheidungen für sich selbst, ihre Karriere und ihre Familie zu treffen.
Sie gibt praktische Ratschläge zu Verhandlungstechniken, Mentoring und dem Aufbau einer erfüllenden Karriere, ermutigt Frauen, Grenzen zu setzen und den Mythos des „alles haben zu können“ aufzugeben und sich von der Illusion zu verabschieden, alles perfekt machen zu können. Sie beschreibt konkrete Schritte, die Frauen unternehmen sollten, um beruflichen Aufstieg mit persönlicher Erfüllung zu verbinden, und zeigt, wie Männer profitieren können, wenn sie Frauen am Arbeitsplatz und zu Hause unterstützen.
Mit Humor und Weisheit geschrieben, ist Sandbergs Buch ein ermutigender Aufruf zum Handeln und ein Plan für persönliche Entwicklung. Lean In wird mit Sicherheit die Diskussion von dem, was Frauen nicht können, auf das, was sie können, verlagern.
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