Βιβλία Business

Η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού Και Πώς Αξιολογείται

Συγγραφέας: Χάρης Νικολάου

«Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και πώς αξιολογείται» αναλύει την σημαντικότητα της Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού σε έναν Οργανισμό και τις προσεγγίσεις για την αποτελεσματικότητά της. Το...

«Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και πώς αξιολογείται» αναλύει την σημαντικότητα της Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού σε έναν Οργανισμό και τις προσεγγίσεις για την αποτελεσματικότητά της. Το Ανθρώπινο Δυναμικό παρέχει αρκετές σημαντικές δραστηριότητες στον Οργανισμό όπως Σχεδιασμός Ανθρωπίνου Δυναμικού, Πρόσληψη και Επιλογή, Αξιολόγηση Απόδοσης,...

Δες όλη την περιγραφή Δες όλη την περιγραφή

Χαρακτηριστικά

Δες τα όλα
  • Αριθμός σελίδων Αριθμός σελίδων 184
  • Εξώφυλλο Εξώφυλλο Μαλακό
  • Έτος έκδοσης Έτος έκδοσης 2024
  • Εκδότης Εκδότης Οσελότος
22,50 €
17 50 €
-22%
πτώση τιμής
18 Coins 18 Coins
Παράδοση Πέμ, 22 Οκτ - Πέμ, 29 Οκτ
Δωρεάν σε Skroutz Point
ή   3,00 €   μεταφορικά
Από Ebooks 5,0 (27)
Αιγάλεω, Αττικής
Δες Βιβλία στη σελίδα του Ebooks
Κι αν αλλάξω γνώμη;

Κανένα πρόβλημα, αρκεί να είναι εντός 14 ημερών. Ερχόμαστε εμείς για την παραλαβή ή μπορείς να επιλέξεις το Skroutz Point που σου βολεύει, εντελώς δωρεάν έως 2 φορές τον χρόνο, και σου επιστρέφουμε τα χρήματά σου. Απόκτησε Skroutz Plus για απεριόριστες δωρεάν επιστροφές.

Θες να το κάνεις δώρο;

Επιλέγεις "Παραγγελία για δώρο" στο καλάθι. Δεν βάζουμε απόδειξη στο πακέτο και παρέχουμε ηλεκτρονική κάρτα αλλαγής, για κάθε ενδεχόμενο.

Ερωτήσεις

Περιγραφή & Χαρακτηριστικά

«Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και πώς αξιολογείται» αναλύει την σημαντικότητα της Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού σε έναν Οργανισμό και τις προσεγγίσεις για την αποτελεσματικότητά της. Το Ανθρώπινο Δυναμικό παρέχει αρκετές σημαντικές δραστηριότητες στον Οργανισμό όπως Σχεδιασμός Ανθρωπίνου Δυναμικού, Πρόσληψη και Επιλογή, Αξιολόγηση Απόδοσης, Εκπαίδευση και Ανάπτυξη και άλλες που αναφέρονται στο βιβλίο.

Οι προσεγγίσεις οι οποίες χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση είναι η Ελεγκτική, Αναλυτική, Ποιοτική και Ποσοτική, Εξισορροπημένη Αξιολόγηση και Συγκριτική Αξιολόγηση. Στην Ελεγκτική Προσέγγιση, έμφαση δίνεται στον Σχεδιασμό Ελέγχου, το πρώτο βήμα της Διεργασίας Ελέγχου όπου εντοπίζονται οι σημαντικοί Κίνδυνοι Ανθρωπίνου Δυναμικού, διαμορφώνεται το Ελεγκτικό Πλάνο, λαμβάνονται υπ’ όψιν κοινά προβλήματα Ανθρωπίνου Δυναμικού και οι Δείκτες Ελέγχου.

Περιγράφονται οι τύποι Ελέγχου, όπως Συμμόρφωσης, Δραστηριοτήτων, Εργασιακής Κουλτούρας, Στρατηγικής και Πολιτικών. Για τον Έλεγχο Δραστηριοτήτων παρατίθενται παραδείγματα, μεταξύ άλλων, όπως Έλεγχος Προσλήψεων, Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης και Αξιολόγησης Απόδοσης.

«Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και πώς αξιολογείται» είναι ο οδηγός για κάθε Οργανισμό που θα συνδράμει για την βελτίωση των Πρακτικών του Ανθρωπίνου Δυναμικού.

Κατασκευαστής

Χαρακτηριστικά

Συγγραφέας
Χάρης Νικολάου
Εκδότης
Οσελότος
Γλώσσα
Ελληνικά
Υπότιτλος
-
Εξώφυλλο
Μαλακό
Αριθμός σελίδων
184
Ημερομηνία Κυκλοφορίας
27/08/2024
Έτος έκδοσης
2024
Διαστάσεις
16x23 cm
ISBN-13
9786182056288

Είδος Βιβλίου

Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
Όχι

Σημαντική πληροφορία

Τα δεδομένα αυτά συλλέγονται από τις επίσημες σελίδες των προϊόντων. Επιβεβαίωσε τα στοιχεία πριν προχωρήσεις στην τελική αγορά. Εάν παρατηρήσεις κάποιο πρόβλημα μπορείς να το αναφέρεις εδώ.

17,50 €
Δωρεάν σε Skroutz Point
ή   3,00 €   μεταφορικά