Mit dem P.D.62/2025 wurde die Gesetzgebung des individuellen Arbeitsrechts und des kollektiven Arbeitsrechts kodifiziert, um einen Kodex zu erstellen, der sowohl für die Auslegung und Anwendung des genannten Rechts als auch für die zukünftige Gesetzesänderung eine Referenzstelle darstellt.

Die Kodifikation führt zu keinen Änderungen, Ergänzungen oder Abschaffungen von Bestimmungen, sondern sammelt die bestehenden Bestimmungen in ihrer geltenden Form, mit logischer und thematischer Kontinuität, um die Suche nach dem bestehenden Rechtsrahmen zu erleichtern. Falls es Unterschiede zwischen dem Text des Kodex und der ursprünglichen Bestimmung gibt, die kodifiziert wurde, gilt die ursprüngliche Bestimmung.

Die Kodifikation wurde durchgeführt, um sowohl den direkt Betroffenen – Arbeitnehmern und Arbeitgebern – als auch Juristen, Richtern, Rechtswissenschaftlern, Gewerkschaftern usw., die sich mit Arbeitsfragen beschäftigen, die Arbeit erleichtern. Darüber hinaus dient die Kodifizierung der Gesetzgebung dem Prinzip guter Gesetzgebung und trägt zur Verbesserung der Rechtssicherheit bei.

Unter anderem umfasst die kodifizierte Arbeitsgesetzgebung die grundlegenden Regelungen zum Arbeitsvertrag, zur Definition und zum Inhalt dieses Vertrags, zur Erstellung und Kündigung, zur Arbeitszeit (Arbeitszeit und Urlaub) und zur Vergütung usw.

Bezüglich der aktuellen Ausgabe mit dem Titel „Anwendungen zu Arbeitsfragen 2025 (P.D.62/2025)“ ist diese in Struktur und Inhalt vollständig überarbeitet und enthält eine umfassende Analyse vor allem der Artikel des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, wo immer dies notwendig ist.

Am Ende des Kodex befindet sich ein Anhang, in dem alle ursprünglichen Gesetzgebungen aufgeführt sind, auf deren Grundlage die Kodifikation erfolgte, sowie zwei hilfreiche Tabellen wie folgt:

• Kodifikationsbestimmungen Tabelle
• Kodifizierte Bestimmungen Tabelle

Des Weiteren sind hilfreiche Tabellen enthalten, die Verstoßkategorien und die Festlegung der Bußgelder aufzeigen, die von der Arbeitsaufsichtsbehörde bei Verstößen gegen: a) allgemeines Arbeitsrecht verhängt werden.